えこひいき!?

人事評価に不満なら、職場の人間関係で 上司を攻略!

えこひいき!?</p>人事評価に不満なら、職場の人間関係で 上司を攻略!

職場の人間関係で、えこひいきだよ!と感じるときは、ありませんか?

 

上司の指示どおり、仕事を頑張っている。

遅刻や欠勤は、していない。

けれど、ボーナスは休んでばかりのアノ人の方が高かった。

 

今期の営業成績は、とても良かった。

けれど、アノ人は成績が振るわなかったのに、昇進した。

 

こんなことがあると、

えこひいき!

と感じ、モチベーションが下がりますよね。

 

今回は、職場の人間関係で人事評価がおかしい、えこひいきする上司の心理についてお伝えします。

この記事を最後まで読むと、えこひいきする上司の心理がわかります。

長い文章ですが、最後までお読みください。

>>ポンコツかよ!!ダメな上司を動かす方法

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えこひいきする上司の心理

上司の指示どおりに仕事して、業績が上がるように仕事をしている。

誰かが休んだら、代わりに出勤している。

会社のために、頑張って貢献している!

そこの貴方!

人事評価がおかしいと思うときって、ありませんか?

 

人事評価が出来ない人は、上司の資質がありません。

 

個人をみて、ボーナス査定でモチベーションを引き上げる

部署全体をみて、会社のためになる人を昇進させる。

それが上司の役割です。

 

業績や人のフォローなどで、会社に貢献している人を引き上げない上司は、

仕事をよく分かっていません。

分かっていないので、誰が会社のために貢献しているのか、

誰が部署を引っ張っているのか、見えていません。

そんな人が上司だと、上司自身の能力にも自信がありません。

 

仕事の重要な役割を理解せず、人間関係も見えていない。

上司は自信がないので、目の前でちやほやしてくる部下に目を奪われます。

 

ちやほやしてくる部下を見て、

この部下は、能力がない自分を慕っている。

ちやほやする部下を周囲に置けば、自分が仕事をよくまとめられているように見える。

この部下を引き上げても、下克上される事はない。

と、安心します。

 

自分の身を守るために、業績や人のフォローなど、会社の貢献度とは関係ない人を評価します。

>>人間関係をかき回すのは、やめて!!態度を変える人の攻略法はコレ!

えこひいきする上司は 組織を使って対抗!

会社に貢献しているのに、評価が低い。

貴方が、上司に仕事の改善案を提案しても受け入れられない。

コミュニケーションを取ろうとしても、うまくいかない。

 

そんなときは、

貴方の会社に人事部があるなら、こっそり相談しましょう。

 

人事部がある、大きな規模の会社は、貴方の上司が人事評価できていないことを把握できていません。

上司は貴方を評価しますが、人事部は上司を評価します。

上司が不当な人事評価をして、貴方の能力が充分に発揮できないとわかれば、

会社が上司に引導を渡します。

 

やみくもに相談しても上手くいきません。

人事部の中で信用できる人をつくり、こっそり相談し、しっかり伝えます。

>>息苦しい!?コミュニケーションが苦手でも改善できる、3つの方法!

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えこひいきする上司を あなたが攻略!

人事部が、ない会社。

ないどころか、上司の下には貴方と、ちやほやする部下の2人だけ。

 

中規模から小規模の会社の場合は、今までどおり会社に貢献をしながら、

貴方も上司をちやほやしましょう。

 

上司も人間ですから、貴方から慕われたら嬉しく思います。

おまけに自信がないので、業績をあげたうえで慕ってくる貴方を可愛がります。

 

上司に対して、同じように慕ってくる部下2人。

一人は慕ってくるだけ、もう一人の貴方は仕事もできる。

そうなったら、確実に貴方を腹心の部下にしようと思います。

 

上司を慕う、上司が喜ぶようにちやほやする、話に付き合う。

これは中規模以下の会社では、貴方がステップアップするための手段になります。

 

上司は選べません。

ステップアップして良い上司に恵まれたら、貴方は本来の姿で仕事が出来ます。

今だけは、

人事評価が出来ない、

能力に自信のない上司の下にいる。

その間は、仕事と思って上司を慕います。

 

そうすると、

早く引き上げられたり、

ボーナス査定が良くなったり、

貴方にとってメリットが大きくなります。

 

えこひいきされているアノ人と、同じことをするのは不本意かもしれませんが、

人事評価が出来ない上司から、早く評価を上げる裏技です。

>>ぞんざいに扱わないで!否定する人の対処法!

最後に

えこひいきする上司の対処法は、いかがでしたか。

えこひいきする上司は、上司の資質がない、能力がない人です。

 

会社では、能力がなくても貴方の上司になることがあります。

そんなときは、

正統派で、信頼できる人事部の人へ相談して事実を明らかにする。

裏技で、上司に取り入って必要なポジションまで上がる。

 

余談ですが、

正統派は、貴方の部署の内情を見えていない人事部にわかってもらうため、期間がかかります。

裏技は、貴方の仕事方法を変えずに、上司を慕って取り入るだけなので、

正統派より期間がかかりません。笑

 

今の貴方がやりやすい方法で、行いましょう。

貴方が正当に評価されることを願っています!

>>馴染めない!!アノ人を上手くかわす、2つの対処法

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