仲間外れに!?職場の人間関係でNGな行動2選

仲間外れに!?職場の人間関係でNGな行動2選

仲間外れにされたことは、ありますか?

 

貴方が話したときだけ、周りの人の反応が薄い。

貴方がいるときに、周りの人が視線をかわしている気がする。

なんか空気がおかしい。

そんな風に感じるとき、貴方は仲間外れにされています。

 

女性が多い職場は特に、仲間外れが起きやすいです。

仲間外れは、ターゲットをつくって楽しんでいる人がいます。

 

今回は、職場の仲間外れを楽しむ人の心理と対処法をお伝えします。

最後まで読んで、仲間外れから脱出しましょう。

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仲間外れで 派閥をつくる女たち

働いている人たちの年齢に差があると、年齢の高い人が若い人の仕事や服装など

重箱の隅をつつく、おばさんキツツキが発生します。(ここでは、重箱の隅をつつくのが好きな『キツツキ』と呼ばせてもらいます。^^)

新人さんに対して経験の長い人が同じように重箱の隅をつつく、

お局キツツキも発生します。(キツツキが発生って、人間扱いしていませんね…^^;)

 

年齢の高いおばさんキツツキや経験の長いお局キツツキは、重箱の隅をつつくのが得意で大好きです。

ろくに仕事を教えもせず「こんなこともできないの」と言ったり、

うらやましく思う貴方の服装や体型、持ち物やプライベートの出来事などを、

「あの年でおかしい」「似合ってない」と難癖つけたりします。

 

最初は影口で言い、同調する人を増やします。

気の弱い人は、おばさんキツツキやお局キツツキに狙われるのを避けるため、影口に合わせてしまいます。

その場で合わせただけだとしても、同調する人が増えたら、

おばさんキツツキとお局キツツキは、次の手を打ってきます。

 

「ほらね」「いやね~」と、貴方がいる前で視線を皆に送り、嫌な空気を作ります。

そして、わざと聞こえる程度の声で言いだします。

 

おばさんキツツキやお局キツツキは、自分が率いる派閥をつくります。

派閥を作る目的は、優越感を感じたい、自分は影響力のある人間だと感じたいのです。

優越感を感じるため、影響力があると感じられるなら、

仲間外れのターゲットは貴方でも貴方ではなくても、誰でも良いのです。

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お局を味方につける

仲間外れから脱出するには、おばさんキツツキかお局キツツキ、誰がキツツキになっているか観察します。

誰がキツツキか分かったら、あとは簡単です。

相手の欲望を叶えましょう。

 

相手は「優越感を感じたい」「自分は影響力のある人間と感じたい」です。

相手の欲望を叶えるため、ことあるごとに相手を褒めます。

相手の外見、仕事の内容、なんでも良いです。

「○○さんのブラウス、素敵です。私も○○さんのセンスを見習いたいです」

「○○さんって、ホントに気が利きますよね。○○さんがいなきゃ上手くいかないですよ」

相手の良い部分を、心から褒めます。

 

相手の良い部分って…、私を仲間外れにしている人の良い部分なんて見つけられない!

と思っている、そこの貴方!

そうですね。相手の性格が悪すぎて、今は良い部分に目がいきません。

 

けれど、おばさんキツツキやお局キツツキは単純です。

相手のふところに入ってしまえば、態度が変わります。

 

誰でも良い部分はあります。

秀でていなくても、とっても小さな良い部分まで探せば、必ず良い部分があります。

とっても小さな部分こそ、相手は褒められると嬉しいです。

 

そして、ポイントは心から褒める。

言葉に心がこもっていないと、相手に伝わりません。

なので、とっても小さくて良いので、貴方が良いと思う部分を心から褒めます。

 

最初は、相手も「なに言ってるのよ」と、つれない返事をします。

しかし、貴方が心から褒めることを続けると、必ず態度が変わり、仲間外れのターゲットから脱出できます。

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お局を図に乗らせるNGな行動

ここで、やっちゃいけないNGな行動をお伝えします。

仲間外れにされて、貴方が怯える。

しょぼんとする。

暗くなる。

挙動不審になる。

これは、NGな行動です。

 

相手は単純です。

相手の欲望を思い出しましょう。

「優越感を感じたい」

「自分は影響力のある人間と感じたい」

 

怯えたり、暗くなったり、見て分かる行動を貴方がすると、

「やっぱり私って影響力あるのね」と、褒める作戦とは別の意味で相手の欲望を満たしてしまいます。

NG行動で相手の欲望を満たすと、仲間外れはさらに悪化します。

仲間外れになんか気付いていないくらいの気持ちで、普段通り過ごしましょう。

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仲間外れが好きなダメ上司

怒る上司

社長や部長など、上司に仲間外れをする傾向があると、部下も真似をします。

暇をもてあましている上司は、一度でも仕事で悪い結果があると、保身のために貴方をけなします。

 

暇をもてあました上司が、貴方をけなす。

すると部下は、上司がターゲットにしている人を一緒にけなし、仲間外れにして上司のご機嫌取りをします。

 

最初はご機嫌取りのつもりだったのが、

「自分も上司と同じように振る舞える」と、まるでポジションが上がったかのように勘違いをして、

部下は上司がいなくても仲間外れを続けてしまいます。

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上司に認めさせる

この場合のキーマンは、上司です。

上司が味方につけば、部下も変わります。

 

上司を味方に付ける方法、それは仕事の結果と人間関係です。

貴方は仕事を粛々とすすめましょう。

いつ問われても問題が出ないよう、粛々と進めます。

そして、仲間外れにしてくる同僚や発端の上司に、仕事上のことはいつも通り接しましょう。

 

仕事上でミスがない。

同僚とも問題なく接している。

これが続いている。

 

そうすると、上司は貴方に突っ込みどころがなくなります。

保身したくても、貴方がミスをしないので、けなしようがありません。

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上司を図に乗らせるNGな行動

ここでも、やっちゃいけないNG行動があります。

仲間外れのキーマンである上司から思われている貴方の失敗が事実ではないとき、

貴方は事実を伝えたいと思うでしょう。

 

仲間外れのキーマンになるような上司は、ろくな人間ではありません。(あっ、言いすぎた。^^;)

仕事の視野が広く、部下に目を配れている上司は、仲間外れなんて不毛なことはしません。

 

部下をけなし仲間外れのキーマンになる上司は、事実を伝えても認めません。

貴方が事実を伝えれば伝えるほど、貴方が言い訳していると受け取ります。

「そうゆう自分の否を認めないところがいけないんだ」と、貴方に対する勘違いが増えてしまいます。

 

もし、事実を伝えるなら1回だけ。

最初に貴方の失敗だと言われ、上司の話を全て聞き終わったときに1回だけ伝えます。

それ以外は事実を伝えても逆効果になります。

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まとめ

仲間外れについて、いかがでしたか?

仕事は、協力して進めた方が早くうまくいきます。

仲間外れは、上司やお局、年齢の離れた先輩が、保身や優越感のために貴方に仕掛けてきます。

 

自分のことしか考えられない上司やお局に、惑わされないようにしましょう

協力しづらい環境をつくられても、貴方は粛々と仕事をすすめてミスをしない。

これが、仲間外れから抜け出す一番の近道です。

 

そんなことを言っても、仲間外れにされていて辛い!

と思う、そこの貴方!

つらい気持ちのまま対処していこうとしても、なかなかうまくいきません。

頭でわかっていても、貴方の心が悲鳴をあげています。

 

そんなときは、コメントから連絡くださいな。

いつでも聞きますよ。^^

貴方の近くで応援しています!

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