下剋上!? ギスギスした職場の人間関係から脱出する2つのコツ

下剋上!? ギスギスした職場の人間関係から脱出する2つのコツ

職場にあなたの足をひっぱる人は、いませんか?

 

あなたのちょっとしたミスを、皆に聞こえるように大きな声で言う。

ミスと言えないようなことでも、すぐに上司に報告する。

上司なのに、失敗はあなたの責任になり、手柄は上司がもっていく。

 

こんなことがあると、

いつも相手のミスをカバーしているのに、お互い様じゃないの?

いちいち細かいことまで、うるさいよ。

上司を信頼できない。

と、一緒に仕事をするのが嫌になりますよね。

 

そんなあなたは、下剋上をしかけられていたり、

あなたが上司を下剋上しようとしていると勘違いされていたりするかもしれません。

 

今回は、職場の下剋上について、お伝えします。

職場は、仲良く働いているようにみえても、虎視眈々と下剋上を狙っている人がいます。

この記事を読むと下剋上したい、下剋上されたくない人の行動と心理がみえてきます。

最後まで読んで、ギスギスした職場の荒波を乗りこえましょう。

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あなたが下克上される!?

それ、知っているなら教えてよ。

職場で、相手から必要な情報が来ないときは、ありませんか?

 

相手がうっかりして「1回だけ」あなたに伝え忘れた。

それなら良いんです。

 

けれど、いつも同じ相手があなたに必要な情報を教えてくれない。

そんなとき相手は、下克上を果たしたい。

あなたより早く昇進したい。

と、チャンスを伺っています。

 

情報は、仕事の結果に直結します。

必要な情報がないと、上手くいくものも上手くいきません。

 

必要な情報を伝えず、あなたが失敗する。

あなたが小さな失敗を積み重ねて、自滅するのを相手は待っています。

そして、あなたより先に相手が上司から引き立てられるよう、昇進できるよう、チャンスを伺っています。

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下克上を防ぐ方法

下克上を防ぐには、仕事の結果を出すのが一番良いです。

けれど、あなたと相手の仕事の実績が同じくらい。

そんなときは、「どれだけ周囲に気を配れているか」「どれだけ情報収集できているか」が、下克上や昇進のポイントになります。

 

相手は、下克上したい。

あなたより早く昇進したい。

と思っているので、情報収集できていることを周囲にアピールします。

あなたに伝えない情報を、周囲の人に先に言っています。

 

相手が必要な情報をあなたに回さない。

そんなときは、周囲の人を味方にします。

 

相手が情報を教えてくれないなら、

周囲の人に、「この案件について、○○さん何か言ってた?」と、ズバリ聞きます。

これを繰り返すと、

あなたの仕事に関係する必要な情報を相手が伝えてない。

それも、繰り返し 必要な情報を伝えていない。

と分かり、周囲の人はすすんで情報提供してくれます。

その情報をもとに、ちゃっちゃと仕事をすすめて、相手より先に仕事の結果を出しちゃいましょう。

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下克上しようとして、逆効果になるとき

あなたが上司だった場合、自分を守ろうとしすぎると、かえって相手に下克上のチャンスを与えることになります。

 

自分を守ろうと、

部下の実績は自分のもの。

部下の失敗は部下の責任。

と、ないがしろにすればするほど、部下から信用を失います。

あなたの上司は、あなたが自分を守ろうとしていることに最初は気づきません。

けれど、時間の問題で気づきます。

 

あなたがピンチになったり、仕事で失敗をしたりしたときに、上司からも部下からも信用がない。

こうなると、下克上の条件がそろってしまいます。

 

でも自分のことは自分で守らないと…。

と思う、そこのあなた!

そうです。

その通りです!

自分のことは自分で守らないと、誰も守ってくれないかもしれません。

 

人は誰しも自分を守りたいと、多かれ少なかれ思います。

思って良いので、行動に移しすぎないようにしましょう。

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あなたに下剋上されると 相手が警戒している!?

こんなことも分からないの?

また!なんど言ったら出来るようになるの。

 

あなたが小さなミスをしたとき、相手が皆に聞こえるような大きな声で指摘する。

その相手には、2つの目的があります。

 

私は、あなたより仕事ができる。

私がいなきゃダメ。

あなただけだと仕事が進まない。

と、部署内の周囲の人に思ってもらいたいと考えています。

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下剋上する方法

あなたが下克上したいと思ったら、相手の先回りをしましょう。

 

相手の仕事を先にやる。

相手が気をつかうべき相手に、あなたが先に気をつかう。

会社のために、より良い仕事をしたい。

という思いで、相手の先回りをします。

 

相手は最初、あなたが自分の分の仕事をして、やることが減った。ラッキー!くらいにしか感じません。

けれど、あなたが相手の仕事を先にやる。

相手より先に気をつかう。

これを継続すると、周囲の人は気づきます。

 

あなたの方が、仕事ができる。

相手よりあなたの方が、会社にとって重要だと気づきます。

 

相手の先回りをして、あなたが重要な存在だと気づいてもらえたら、姑息な手を使わなくても下克上を果たせます。

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下克上の まとめ

下克上について、いかがでしたか。

 

下克上や昇進のポイントは、仕事の結果と部署内の空気です。

仕事で結果を出すために、必要な情報があなたに入るようにしておく。

部署内の空気を良くするために、同僚や他部署、お客様など人に気を配る。

 

あなたが人に気を配りつづけると、みるみる信用が厚くなり、ギスギスした空気がなくなります。

信用が厚くなれば、相手は下克上を起こせません。

一石二鳥、いや一石三鳥です。

 

情報収集と気配りで、下克上を狙うギスギスした空気から脱出しましょう。

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